Auteur/autrice : Souleymane Faye

Dakar, 14 août (APS) – Sabodala Gold Operations (SGO) et ses employés ont conclu un accord mettant fin à la grève entamée le 1^er août dans une mine appartenant à cette société minière, dans la région de Kédougou (sud-est), a appris l’APS, mercredi, du ministère du Travail, de l’Emploi et des Relations avec les institutions.

Les employés de la mine de SGO à Massawa réclamaient ‘’la valorisation du forfait d’heures supplémentaires des travailleurs non-cadres’’, des ‘’avantages en nature’’ (logement et nourriture), ‘’le changement du mode de rémunération des heures supplémentaires des travailleurs cadres’’, le ‘’respect des droits acquis relatifs à l’avance Tabaski’’.

Les négociations se sont déroulées pendant plusieurs jours, sous la direction du ministre du Travail, de l’Emploi et des Relations avec les institutions, Yankhoba Diémé.

La société minière et ses employés s’étaient déjà mis d’accord sur certaines revendications, dont l’avance Tabaski. Cet accord partiel avait permis de suspendre la grève et d’entamer les négociations.

‘’Un accord comprenant plusieurs points a été trouvé’’, a déclaré Yankhoba Diémé après la signature de l’accord conclu par SGO et ses employés, mardi soir.

‘’Notre conflit collectif s’articulait autour de trois points : l’intégration des avantages en nature, la prime de production et le calcul des heures supplémentaires pour les cadres’’, a rappelé Chérif Yankhoba Aïdara Faye, ingénieur géologue et membre du collège des délégués du personnel de Sabodala Gold Operations.

M. Faye a ensuite déclaré, à la fin des négociations : ‘’Notre employeur et nous sommes des partenaires. Il n’y a ni animosité ni conflit entre nous. Nous sommes appelés à travailler ensemble pour atteindre les objectifs de production fixés par SGO. C’est à ce titre que nous nous réjouissons de l’accord conclu, qui convient aux deux parties et va permettre, peut-être, de renouer le dialogue avec notre employeur et d’atteindre les objectifs fixés.’’ 

‘’Après trois jours d’intenses négociations, nous nous sommes mis d’accord sur l’intégration de la valeur nominale des avantages en nature (logement et restauration) dans l’assiette de calcul de leur gratuité, avec un rétro-paiement à compter de 2017, ce que nous demandions’’, a précisé le délégué des travailleurs.

Il ajoute : ‘’Nous demandions aussi le paiement d’heures supplémentaires. Mais c’était difficile de faire le cumul d’heures supplémentaires de huit années. Ça peut entraîner l’entreprise dans des difficultés financières…’’

‘’Pour ne pas trop tirer sur la corde, nous avons décidé d’intégrer les avantages en nature et la prime de production dans l’assiette de calcul de la gratuité [du logement et de la restauration des employés], avec un rétro-paiement à compter de 2017 pour les cadres’’, a poursuivi le syndicaliste.

Le rôle de l’État ‘’était d’encadrer, d’arbitrer, de ne jamais prendre parti’’

‘’Pour les non-cadres, a expliqué M. Faye, nous nous sommes mis d’accord sur l’intégration de la valeur nominale des avantages en nature dans l’assiette de calcul du forfait, pour un rétro-paiement à compter de juillet 2021. C’est l’accord que nous avons conclu avec notre employeur, un accord satisfaisant pour les deux parties.’’

Il dit espérer que l’accord conclu mettra fin à la grève qui avait été suspendue après quatre jours, grâce à une médiation du ministre du Travail, de l’Emploi et des Relations avec les institutions, et de son collègue chargé de l’Énergie, du Pétrole et des Mines, Birame Souleye Diop.

‘’Il ne reste presque de cette année que quatre mois. Endeavour Mining (la maison mère de droit canadien de SGO) a des objectifs annuels. La grève de quatre jours a peut-être ralenti la production, mais avec l’ensemble des travailleurs motivés, nous atteindrons les objectifs fixés’’, a assuré Chérif Yankhoba Aïdara Faye.

Le vice-président chargé des affaires publiques de Sabodala Gold Operations, Abdoul Aziz Sy, a dit éprouver ‘’un sentiment de satisfaction’’ après la signature de l’accord.

‘’Nous sommes très heureux de nous rendre compte que la paix […] a prévalu, après des discussions qui ont duré plusieurs jours […] La paix n’a pas de prix’’, a réagi M. Sy.

Ce représentant de la direction générale de SGO fait observer que le ‘’protocole d’accord signé consacre la fin du conflit collectif’’.

‘’Depuis le début du conflit, la préservation de l’outil de travail était notre préoccupation. C’est l’outil de travail qui nous réunit’’, a souligné Abdoul Aziz Sy, ajoutant : ‘’Les concessions que nous avons faites sont très importantes. Elles vont nous coûter beaucoup d’argent, mais c’est un investissement fait en vue de la paix sociale et du bien-être de nos employés.’’

‘’Nous nous réjouissons tous de cet accord que nous venons de signer’’, a-t-il déclaré.

Le protocole d’accord signé prévoit la création d’un comité de dialogue social réunissant des représentants de la société minière et des délégués de ses employés, selon Yankhoba Diémé et Abdoul Aziz Sy.

La signature d’un accord d’entreprise entre l’employeur et les travailleurs est également envisagée.

‘’Le rôle de l’État était d’encadrer, d’arbitrer, de concilier les positions et de ne jamais prendre parti’’, a précisé le ministre du Travail, de l’Emploi et des Relations avec les institutions.

‘’Nous avons rencontré des travailleurs qui ont compris qu’ils ont des droits à défendre mais avec des moyens légaux. Je voudrais vous féliciter, pas d’avoir fait grève mais de l’avoir faite en respectant toutes les procédures’’, a-t-il dit aux délégués des travailleurs.

Le protocole d’accord va coûter ‘’près de 6,5 milliards de francs CFA’’ à SGO

M. Diémé estime que ‘’le plus important dans une crise n’est pas la signature d’un accord’’. ‘’Le plus important, c’est la sincérité que vous mettez dans l’accord signé et votre capacité à le mettre en œuvre’’, a-t-il précisé.

‘’Le fait qu’un employeur accepte de revoir le paiement d’heures supplémentaires et de faire de la rétroaction est à saluer’’, a souligné Yankhoba Diémé, affirmant que les concessions faites par SGO à ses employés devraient coûter à la société minière ‘’près de 6,5 milliards de francs CFA, dont 60 %’’ doivent faire l’objet d’un ‘’paiement immédiat’’.

‘’J’invite les délégués des travailleurs à avoir le sens des responsabilités […] afin que soit préservée la stabilité sociale’’ de l’entreprise, a-t-il dit.

La mine exploitée par SGO dans le sud-est du Sénégal est l’une des plus importantes du pays. Selon M. Diémé, environ 1.700 personnes y travaillent.

ESF/AB/ASB

Dakar, 8 août APS) – Des projets de décrets d’application de la loi d’orientation relative au secteur public seront proposés au Conseil des ministres en septembre prochain, a annoncé le porte-parole du gouvernement, Amadou Moustapha Njekk Sarré, précisant que ces textes seront surtout relatifs à l’appel à candidatures en vue du recrutement des dirigeants des entreprises du secteur parapublic et aux statuts-types des sociétés nationales.

‘’Le Premier ministre a demandé au ministre, secrétaire général du gouvernement […] de prendre les dispositions appropriées afin de soumettre au Conseil des ministres, au cours du mois de septembre 2024, les projets de décrets d’application de la loi d’orientation relative au secteur public, au suivi du portefeuille de l’État et au contrôle des personnes morales de droit privé bénéficiant du concours financier de l’État’’, a écrit M. Sarré.

‘’Il s’agit notamment des projets de décrets relatifs à l’appel à candidatures pour le recrutement des chefs d’organes exécutifs des entités du secteur parapublic [et] au fonctionnement de l’organe délibérant des entités du secteur parapublic’’, a-t-il précisé.

Le porte-parole du gouvernement ajoute, dans le communiqué du Conseil des ministres, que les textes à élaborer vont concerner aussi les ‘’statuts-types applicables aux sociétés nationales’’, ‘’l’organisation et [le] fonctionnement du comité de suivi du secteur parapublic’’.

‘’Le Premier ministre est également revenu sur l’urgence qu’il attache à la formalisation des exigences en matière d’exercice de fonctions publiques, dans le sillage de la lettre adressée par […] le président de la République, dès sa prise de fonction, aux fonctionnaires et agents de l’Administration [publique]’’, a noté Amadou Moustapha Njekk Sarré.

Il signale qu’Ousmane Sonko ‘’a demandé aux ministres concernés de soumettre au Conseil, au mois de septembre 2024, le projet de loi portant code général d’éthique et de déontologie des agents du secteur public’’.

ESF/ASG

Dakar, 5 août (APS) – Les employés de Sabodala Gold Operations, en grève depuis quatre jours, ont repris le travail, lundi 5 août à 20 heures, a déclaré le ministre du Travail, de l’Emploi et des Relations avec les institutions, Yankhoba Diémé, promettant de réunir les grévistes et leur employeur, au cours de cette semaine, à Dakar, en vue d’une bonne collaboration des deux parties.

‘’Ils ont levé leur mot d’ordre de grève […] Ce lundi à 20 heures, ils ont repris le travail. L’employeur a accepté aussi de reprendre la restauration des travailleurs’’, a assuré M. Diémé dans un entretien avec l’APS.

‘’J’ai demandé aux délégués des travailleurs et à leur employeur de venir à Dakar cette semaine, pour des négociations’’, a-t-il ajouté, poursuivant : ‘’On ne peut pas jouer avec les mines. C’est sensible.’’

Selon lui, les employés de la mine de Sabodala Gold Operations à Massawa, dans la région de Kédougou (sud-est), réclamaient ‘’la valorisation du forfait d’heures supplémentaires des travailleurs non-cadres’’, des ‘’avantages en nature’’ (logement et nourriture), ‘’le changement du mode de rémunération des heures supplémentaires des travailleurs cadres’’, le ‘’respect des droits acquis relatifs à l’avance Tabaski’’.

Plusieurs négociations ont eu lieu à la suite de la formulation de ces revendications et de leur notification à la direction de Sabodala Gold Operations et à l’inspecteur régional du travail et de la sécurité sociale (IRTSS) de Kédougou, a rappelé Yankhoba Diémé.

La société minière et ses employés sont parvenus à un accord relatif à l’‘’avance Tabaski’’, a-t-il signalé, affirmant que d’autres revendications ont fait l’objet d’un procès-verbal de ‘’conciliation partielle’’ dressé par l’IRTSS.

Faute d’accords sur toutes les revendications, les travailleurs ont déposé un préavis, le 30 juin dernier, dans le but de faire grève s’ils n’obtiennent pas satisfaction dans un délai de trente jours.

Les négociations menées à la suite du préavis de grève ont abouti à un accord relatif à la rémunération des heures supplémentaires des travailleurs cadres. Elles ont permis aussi de s’entendre sur ‘’la prime de production’’, les ‘’avantages en nature’’ (logement et nourriture) et un ‘’rappel différentiel à compter de janvier 2017’’.

Yankhoba Diémé ajoute, sur la base de ses entretiens avec les deux parties, que la société minière accepte aussi, à titre ‘’provisoire’’, que des travailleurs bénéficient de quatorze jours de repos après autant de jours de travail.

‘’Nous ne sommes ni du côté de l’employeur ni de celui du travailleur’’

Auparavant, les cadres jouissaient d’un repos de quatorze jours après vingt-huit jours de travail, ou de sept jours de repos après deux semaines de travail.

M. Diémé salue, par ailleurs, les efforts fournis par l’IRTSS de Kédougou pour que les dirigeants de Sabodala Gold Operations et leurs quelque 1.700 employés puissent s’entendre. ‘’Je félicite l’inspecteur régional du travail et de la sécurité sociale de Kédougou, qui parcourt quelque 200 kilomètres au quotidien pour rencontrer les deux parties et concilier les positions’’, a-t-il dit.

La principale divergence entre la société minière et ses employés porte sur la ‘’rétroactivité’’ du paiement des heures supplémentaires, qui, selon le ministre, est ‘’contraire’’ à l’accord conclu en décembre 2022.

L’entrée en vigueur de cet accord ‘’homologué’’ par le tribunal du travail était prévu en janvier 2023, selon M. Diémé.

‘’Mais les travailleurs réclament sa rétroactivité, contrairement à l’accord homologué, et veulent être payés pour quarante-quatre mois, l’employeur estimant leur devoir vingt-mois à compter du 1^er juin 2023’’, a-t-il expliqué.

‘’L’employeur dit qu’il ne doit pas remonter au-delà de janvier 2023. Les travailleurs, eux, réclament la rétroactivité du paiement. C’est le seul point à l’origine de cette persistance de la grève’’, a précisé le ministre du Travail, de l’Emploi et des Relations avec les institutions.

Il soutient qu’‘’il n’y a pas […] de refus de paiement des heures supplémentaires à Sabodala Gold Operations’’, une filiale de la société canadienne Endeavour Mining.

En revanche, ‘’il y a un désaccord sur leur mode de calcul. Le tort prêté à l’employeur n’en est pas un. Nous n’allons pas procéder à la fermeture d’entreprises au nom de la défense des intérêts des travailleurs sénégalais’’, a-t-il soutenu.

Inclure de nouvelles dispositions

‘’Nous ne sommes pas contre les investisseurs. Nous sommes pour l’application du droit. Nous ne sommes ni du côté de l’employeur ni de celui du travailleur. Nous sommes là pour préserver l’outil de travail’’, a précisé M. Diémé.

Des employés de la mine de Sabodala Gold Operations à Massawa ont entamé une grève, jeudi à 20 heures, en guise de protestation contre le non-paiement d’heures supplémentaires. Ces dernières doivent être payées sur la base d’un accord d’établissement signé en 2016, selon eux.

‘’Les responsables de l’entreprise ne veulent pas nous payer les heures supplémentaires dues sur la base de l’accord d’entreprise’’, a soutenu El Hadji Malick Gningue, un membre du collège des délégués du personnel de la filiale d’Endeavour Mining.

Selon Abdoul Aziz Sy, le vice-président chargé des affaires publiques de Sabodala Gold Operations, depuis 2021, la société minière ‘’a démontré […] de manière constante son engagement à améliorer les conditions de travail de ses employés’’, par des accords d’établissement ‘’signés en 2016 et 2022 et homologués par l’inspection du travail’’.

‘’Ces accords, toujours en vigueur, définissent la manière dont les heures supplémentaires doivent être calculées’’, a dit M. Sy dans un communiqué, affirmant que, depuis 2022, ‘’les représentants des employés ont manifesté leur volonté d’intégrer de nouveaux éléments dans la base de calcul des heures supplémentaires’’.

‘’Bien que ces éléments n’aient pas été explicitement exigés par la loi, a-t-il argué, la direction de [la société minière] a répondu positivement à la plupart de ces demandes en acceptant d’inclure de nouvelles dispositions.’’

Selon Abdoul Aziz Sy, le fait de demander la ‘’rétroactivité’’ du paiement des heures supplémentaires est une remise en cause des accords ‘’signés et acceptés par toutes les parties’’.

‘’Récemment, a-t-il ajouté, la direction de Sabodala Gold Operations a fait plusieurs propositions portant notamment sur l’intégration d’une prime de production, un remboursement fiscal sur les avantages en nature, la rétroactivité de certains paiements ou une nouvelle rotation 14/14 (quatorze jours de travail/quatorze jours de repos) plus avantageuse pour les cadres’’.

ESF/MTN